Den här veckan drog igång med buller och bång. På World Menopause and Work Day i måndags publicerade Svenska institutet för standarder, SIS, med systerorganisationer den globala ISO-standarden med sifferkombinationen 45010. Den handlar om menstruation, menstruell hälsa och klimakteriet på arbetsplatser.
Så inledde jag veckans nyhetsbrev och mina reflektioner om klimakteriet i arbetslivet svämmar över. Till den grad att de hamnar här på min hemsida och att de även fortsätter i nästa veckas nyhetsbrev – för allt fick inte plats igår. Vill du inte missa nyhetsbrevet nästa vecka, signa upp innan torsdag kl.12.
Kort och gott om ISO 45010
- Standarden är en del av arbetsmiljöledningssystemet ISO 45001 och finns just nu enbart på engelska (en svensk version kommer i höst).
- ISO 45010 riktar sig till HR, ledning, HSE/kvalitet- & miljöansvariga som arbetar med arbetsmiljö och har till syfte att inspirera organisationer att skapa en än mer inkluderande arbetsmiljö och stärka sin konkurrenskraft. Med andra ord, detta är inte ett ”HR-fluffigt” område utan det ingår som en del i det löpande och det strategiska arbetsmiljöarbetet.
- Eftersom standarden riktar sig till arbetsgivare tar den därmed inte upp medicinska behandlingar, tex hormonbehandling eller andra vårdalternativ. Därmed spelar företagshälsovården en viktig roll för att sprida den medicinska kunskapen vidare på arbetsplatsen. På ditt jobb, har företagshälsovården uppdaterad klimakteriekunskap? Har ni ens en företagshälsovård? Företagshälsovårdens kunskap behövs menar jag, eftersom det inte alltid är lätt som individ att få hjälp inom den offentliga vården. Där saknas tyvärr uppdaterad klimakteriekunskap hos många, även om det långsamt blir bättre.
- Är det ett enda tips jag ska sprida vidare från ISO:n så handlar det just om att sprida, dvs sprida klimakteriekunskapen på jobbet. Även om fler lär sig mer om klimakteriet så är det fortfarande en blind fläck hos många. Medarbetare, chefer, interna ambassadörer och HR nämns i 45010 som särskilda målgrupper. Var kan man lära sig mer? Det kommer jag tipsa om varje vecka i oktober (för den 18 oktober är det den internationella klimakteriedagen). Vill du ha tips innan dess, tryck här och scrolla ner till ”Urval från media” för inspiration.
Uppsnappat på webinar
I måndags lyssnade jag in ett webinar med European Menopause and Andropause Society, EMAS, såklart på tema klimakteriet och arbetsplatser.
Det som slog mig mest var aktiviteten i chatten. Det var deltagare från hela världen som deltog, oavsett tidszon. Japan, Nederländerna, USA, Brazilen, Norge, Schweiz med flera. Det var som att det kokade av energi och glädje för att frågan finns på dagordningen och tar plats. För egen del fick jag kraft. Vi är många som ser att klimakteriekunskapen, stöttningen till arbetsgivare liksom till alla med ett jobb är viktig. Såklart i kombination med individanpassade råd och hjälp via (företagshälso)vården, för de som behöver.
Med mer kunskap, förståelse och vid behov enkla justeringar på arbetsplatsen är det relativt lätt att bidra till ett ökat välmående, lägre sjukfrånvaro och ökad konkurrenskraft. Det inträffar när personer i klimakteriet får hjälp med sitt mående, slipper oroa sig, inte behöver ta ledigt enstaka dagar, undvika långtidssjukskrivningar eller inte behöver säga upp sig för att de inte mäktar med att dölja symptom och jobba på som vanligt. Det händer också något med omtanken i företagskulturen när klimakterieattityder förändras till det bättre.
Som någon sa, menopause has been hidden and not helped. Nu syns det och hjälp finns att få, både för individer och för arbetsgivare.
Nya förväntningar från medarbetare
I pressmeddelandet från SIS framgår att 70% av nästan 6 500 kvinnor från sju olika länder anser att arbetsgivare har ett ansvar för att stötta sina medarbetare när det kommer till klimakteriet och mens. När medarbetare har dessa förväntningar så väljer hon, när det är möjligt, den arbetsgivare som aktivt jobbar med frågan. Med andra ord, detta är ännu ett sätt att stärka sitt arbetsgivarvarumärke, att bli en attraktivare arbetsgivare.
Och det bästa är, det är inte ens så svårt! De flesta klimakterielösningar på arbetsplatser ingår redan i det befintliga arbetsmiljöarbetet. Det behövs ”bara” att ta på sig klimakterieglasögonen, för med mer kunskap så syns lösningarna.
Och det är precis det som ISO-standarden gör: Klimakteriet blir en synlig arbetsmiljöfaktor på jobbet.
Men det räcker inte!
Även om jag lovordar ISO-standarden så är det inte tillräckligt, det behövs mer. Hur menar jag då? Det kommer i nästa vecka för antal tecken i detta nyhetsbrev är förbrukade. Stay tuned!
Och du, vem kan du göra klimakterieklokare på din arbetsplats till dess?
/Anna-Karin
Ps. Vill du läsa fler tankar om ISO:n och EMAS-webinariet, då hittar du en sammanfattning med fakta och funderingar i mitt linkedin-inlägg från i tisdags. Läs/lyssna på hur det rapporterats i medier om ISO-standarden: