Stöd för människor på jobbet

Det som görs ska göras ordentligt, med kvalitet och omtanke. Det ska skrattas, det ska kunna pratas på fullaste allvar. Öppenhet, sårbarhet och lekfullhet är viktigt för mig. Relationer ska byggas och värnas om. Det medmänskliga är i fokus.

Prisjakt, logo
Sandvik, logo
Sydvatten, logo
Sandvik, logo
Prisjakt, logo
Sydvatten, logo

1. Teamutveckling

Att hjälpa team att stärka sitt samarbete är något jag brinner för. Plus att jag tycker det är så himla kul. Teamutveckling med mig innebär en blandning av praktik och teori, diskussioner och egna reflektioner och framför allt samarbetsträning. Jag fokuserar på det positiva, det som stärker oss som människor och så firar vi framgångar tillsammans.

Ett av mina favoritverktyg är TeamPro, som svart på vitt visar gruppens styrkor och utvecklingsområden. Med TeamPro som utgångspunkt guidar jag gruppen genom olika övningar fram till nya insikter och ett stärkt samarbete.

Dessutom fullkomligt älskar jag att rå om grupper på Utmaningarnas Hus i Malmö där vi varvar teori, övningar och reflektioner med hands-on samarbetsträning i utmaningsrummen. En avslutande samarbetsövning brukar få deltagarnas polletter att trillar ner i den mängd att de nästan hörs. Det här är så roligt och så givande, både för grupperna och mig själv – tänk att man får ha det så kul på jobbet!

Läs mer om mitt samarbete med Utmaningarnas Hus.


”Anna-Karins coachning och hjälp till vår teamutveckling under hösten har varit oerhört värdefull. Från en bra blandning av teori och praktiska övningar till insiktsfulla moment och roliga aktiviteter, fick hon teammedlemmarna att öppna upp sig, engagera sig och lära känna både sig själva och varandra bättre. Jag är mycket nöjd och känner att vi har fått verktyg att jobba vidare med för fortsatt utveckling.”
– Sandvik

”Anna-Karin noterade var och ens styrkor i vår grupp. Hon fick igång oss att själva komma med idéer på hur vi ska jobba framöver. Vi kände oss kreativa när vi lämnade utbildningen och det har vi tagit med oss i framtida arbete.”
– KKB Fastigheter AB

”Vi gick stärkta från vår teamdag tack vare det smarta upplägget, lek blandat med allvar samt en mycket engagerad Anna-Karin. Positiv feedback mellan varandra är något vi tar med oss tillbaka till vardagen.”
– Sydvatten

Mikkelä och människor, 3

2. Ledarstöd

Har du ledningsgrupper, chefer och arbetsledare – med eller utan personalansvar – som behöver stärka sin ledarskapskompetens? Jag hjälper gärna till.

Ledarutbildningarna anpassas givetvis efter gruppens behov och även här blir det fokus på en blandning av seriositet och skratt. Resultatet av mina utbildningar är att ledarna känner sig tryggare i sin roll och har verktyg för att stötta sina medarbetare med värme och professionalitet. De har även fått känna på att de inte är ensamma i rollen när de ventilerar vardagsbekymmer med kollegor i liknande roller.

”Vad skulle du kunna ändra på den här utbildningen? Jag är så himla nöjd så ändra inget!”
– Deltagare Ovako

”Mycket bra upplägg med bra balans och praktiska och roliga övningar. Skönt också att det var två dagar så man hinner reflektera och inte bara få massa information.”
– Deltagare Ovako


”Tack för en toppendag. Alla i teamet kom tillbaka och gav så mycket kudos till ditt upplägg och på det sätt som du faciliterade. Du bjöd in till att vi ville dela och skapade en trygg och härlig stämning. Grymt jobbat!”
– Prisjakt

En bild som förklarar alla de hr-områden jag arbetar inom

3. Hr-stöd

Jag kan hr-yrket utan och innan efter nästan två decennier i olika roller. Mina kunskaper är breda och jag passar därför riktigt bra in som tillfälligt stöd vid sjukdomar eller arbetstoppar. Några exempel kan vara som ring-mig-när-ett-problem-dyker-upp-support eller för kortare insatser i mindre bolag utan egen hr-funktion som behöver skjuts.

Mina hr-erfarenheter sträcker sig över hela medarbetarresan. Några områden jag arbetar inom är employer branding, rekrytering, företagskultur, chefsstöd, omorganisationer, intern­kommunikation, MBL-förhandlingar, rehabprocesser, lön och förmåner, team- och ledarutveckling, klimakteriet, avveckling, pensionsfrågor, uppsägningar och exit-intervjuer. Bland annat.

”Anna-Karin har fullt engagemang och driv för att se till att alla är med på förändringsresan, från idé till implementerad vardag. Hon är alltid närvarande och stödjande med bra och nya vinklar oavsett situation och utmaning. Anna-Karin delar generöst med sig, är orädd och har alltid positiv energi in i ett teamarbete.”
– Metso Sweden AB

Mikkelä och människor, 2

4. Samtalsstöd

Behöver du, eller någon i din organisation, hjälp att lyfta blicken och se helheten? Hitta en väg framåt? Komma på hur nästa steg ska tas? Jag erbjuder samtalsstöd för att reflektera högt, låta tankarna landa och se möjligheterna framåt.

Under alla mina år inom hr-yrket har jag samtalat med chefer och med medarbetare. Med mina två öron och en handledningsutbildning i bagaget är jag bra på att lyssna, ställa nyfikna frågor och att utifrån ett coachande förhållningssätt hjälpa individer framåt.

Samtalsstöden genomför jag med både chefer och medarbetare. De finns till för alla som behöver en extern person att reflektera med.

Det som sägs under samtalen stannar givetvis hos mig.

”Anna-Karin varken löste mina problem eller presenterade olika alternativ för mig. Hon fick mig istället att se på situationen med nya ögon och ingångsvärden genom hennes öppna och utmanande – och ibland provocerande – frågor och resonemang. Hon fick mig att tänka en gång till. Att fundera på hur pass solid min beslutsgrund verkligen var. Det skapade en väldig trygghet när det var dags att fatta tuffa beslut.”
– Peter, chef

Vad behöver du hjälp med?

Hör av dig!

anna-karin@mikkelaochmanniskor.se
0705–25 12 92
LinkedIn

Föredrar du att skicka ett hederligt brev med snigelpost?
Mikkelä & människor AB
Att: Anna-Karin
Järabacksvägen 19
231 92 Trelleborg

Ett foto på klimakteriet-föreläsaren Anna-Karin Mikkelä, sittande i en soffa. Foto av Jessica Rankell