De senaste två veckorna har jag påmints om likheter och olikheter i klimakteriefrågan på arbetsplatser. Likheterna att klimakteriekunskapen saknas i organisation efter organisation. Olikheterna om att det behövs varierande insatser och aktiviteter för att verksamheter har sina egna förutsättningar.
Vad menar jag med det? Jo, till exempel:
- Flexibel arbetstid för att underlätta vid sömnbesvär funkar i de organisationer där arbetsdagen inte börjar vid ett exakt klockslag. Till exempel när man inte behöver vara på jobbet kl.06.00 för att avlösa nattskiftet, vid sju för att hinna i tid till det dagliga 07.20-mötet eller för att öppna förskolan när dagens första barn blir avlämnat enligt schemat.
- Att ha ett höj- och sänkbart skrivbord som avlastning vid led- och muskelvärk är en hjälp eftersom det ger en varierad arbetsställning under dagen. Men då krävs det ju att man har ett skrivbordsjobb! Skrivbordet underlättar inte för säljaren som har bilen som arbetsplats, helikopterpiloten på uppdrag eller butiksmedarbetaren som mest går och står under arbetstid.
- Ta en ostörd paus när stressen slår till funkar för de som har en lugn plats att gå undan till (fram för fler mysiga vilrum, säger jag!) och där det på riktigt är ok att ta en paus. Att det inte bara är något som sägs utan som också får göras utan att någon ”tittar snett” på en.
En officer och en gymnastiklärare blir klimakterieklokare
Vi behöver alltså anpassa våra lösningar efter den verksamhet vi bedriver och de arbetsuppgifter och roller som finns i den. Att detta pockar med sin uppmärksamhet just nu beror på:
- Brittiska exempel. I tisdags deltog jag i en brittisk utbildning om klimakteriet i arbetslivet. I Storbritannien har de jobbat med klimakteriefrågan längre och mer än oss i Sverige så jag tänkte inför utbildningen att de har stenkoll på allt jobbrelaterat i klimakteriefrågan. Men så insåg jag att de också håller på att lära sig. Det var flera föreläsare som lyfte vikten av att anpassa åtgärder och insatser efter den egna arbetsplatsens verksamhet och förutsättningar. Några aktörer på andra sidan Nordsjön verkar ha hakat upp sig på tips och anpassningar för enbart kontorspersonal och nu har de fått syn på att det inte räcker.
- Mina uppdrag. Det absolut bästa med mitt jobb är att jag får träffa så många organisationer med vitt skilda verksamheter. I förra veckan var jag på Kvarnhjulet, en friskola i Mölndal, där deltagarna bland annat var fritidspedagoger, biträdande rektorer och lärare (hoppas att det fanns en gymnastiklärare apropå rubriken på stycket!). De som arbetar för och med våra barn blev klimakterieklokare. Hopp till igår. Då satt det grön-, blå- och helt-vanligt-klädda personer på de hundra stolarna. Det var alltså personal från Försvarsmakten, Marinen och deras civilanställda bland åhörarna. Det var sköterskor från försvarshälsan, officerare, inköpare, piloter med flera som deltog. De som arbetar för och med Sverige blev klimakterieklokare.
Det finns bara en one-size-fits-all klimakterielösning till arbetsplatser
Samtliga, från både skolans och försvarsmaktens värld, har olika förutsättningar i arbetsvardagen. Det samma gäller alla arbetsplatser i landet. De är inte homogena arbetsplatser, alla har inte liknande arbetsuppgifter eller identiska förutsättningar ens inom samma organisation. Det varierar. Därför behöver vi också ha ett buffébord med lösningar på det som fungerar för medarbetare i klimakteriet. Flexibel arbetstid funkar för några, inte alla. Bra kontorsergonomi funkar för de med en kontorsarbetsplats och pausandet kan göras för många men inte för helikopterpiloten i luften.
Den enda universala lösningen som gäller för alla arbetsplatser: Sprid klimakteriekunskapen! Och gör det regelbundet, inte som ett engångstillfälle.
Vi hjälps åt att hitta klimakterielösningar till arbetsplatseR
Och hur kan vi komma på alla andra lösningar? Du behöver inte klura själv, de finns redan. ISO 45010-standarden innehåller många förslag liksom mina böcker. Mina böcker är för övrigt är anpassade för svenska förhållanden, ISO-standardens tyngd ligger i att den är en global standard för hela mänskligheten. Lösningarna finns också i organisationer som jobbar med frågan. Fler lösningar ska jag bidra med och även lära mig under ett projekt tillsammans med Karlskrona 3H där vi ska sprida klimakteriekunskapen på blekingska arbetsplatser. Med i projektet finns offentlig sektor (Olofströms kommun och Region Blekinge), privat sektor (SAAB Naval och Roxtec) liksom idéburen sektor (K3H) och tillsammans ska vi testa, utvärdera och lära av varandra. Det här kommer bli riktigt spännande att följa! Lärdomarna kommer summeras sommaren 2028 och under tiden så delar jag med mig av mina insikter.
SVT Blekinge har uppmärskammat projektet och du hittar ett inslag om projektet och ett om förväntningar från HR-chefen i Olofströms kommun.
Prenumerera på mitt nyhetsbrev
Vill du få en pling om när mina blekingska insikter, och andra klimakteriet-på-jobbet-tankar, dyker upp? Signa då upp dig för mitt nyhetsbrev. Det kommer varje torsdag vid lunch.