Så inledde jag förra veckans nyhetsbrev, det som var fortsättningen på mina tankar från veckan då standarden om klimakteriet och mens på arbetsplatser, ISO 45010, publicerades. Jag avslutade då med cliffhangern:
ISO 45010 inte är tillräcklig
Så här skrev jag i nyhetsbrevet: Vad menar jag med det? Är jag ifrågasättande? Borde jag inte glädjas?
För mig är det både och. Jag gläds åt att klimakteriefrågan blir synligare tack vare den globala standarden, jag hejar på för alla konkreta ISO-tips och råd och samtidigt tycker jag också att svenska arbetsgivare behöver mer stöd i klimakteriefrågan. Varför då kanske du funderar. Jo, därför:
- ISO-standarden är en frivillig standard, det finns inget krav att följa den inom ISOs arbetsmiljöledningssystem (ISO 45001). Alla ISO-certifierade organisationer är dessutom inte certifierade inom just 45001 för arbetsmiljö, de kan vara det inom kvalitet (ISO 9001) eller miljöledning (ISO 14001). Så standarden gäller inte per automatik i alla de organisationer som är ISO-certifierade.
- Standarden är en global standard, det gör att den är allmän. Vilket den såklart behöver vara för att upplevas relevant i många olika typer av verksamheter världen över. Med andra ord, den har inte svenska arbetsmiljöglasögon på i varenda mening. Den svenska översättningen som kommer senare i höst är som jag förstår det just detta, en översättning. Inte en svensk standard utifrån svenska arbetsmiljöförhållanden.
- Räknar man (vem nu denne allmänne ”man” är) att arbetsgivare kan få stöd från sin företagshälsovård i klimakteriefrågan så är det ju inte ens så att alla arbetsgivare har en företagshälsovård kopplad till sin organisation. Runt 97% av alla företag i Sverige har upp till 10 anställda, enligt Tillväxtverket. Såklart finns det andra typer av organisationer än bara företag, så denna fakta gäller inte samtliga organisationer i landet.
- Tänker nyss nämnda arbetsgivare att medarbetaren i klimakteriet får stöd inom den offentliga vården är det förståeligt att tanken tänks. Det hade jag också räknat med. Men även inom vården behöver klimakteriekunskapen spridas, det är bara att läsa de första (ja första!) nationella riktlinjerna om klimakterievård som spikades av Socialstyrelsen i våras. Ja, först år 2026 alltså.
MITT FÖRSLAG: ARBETSMILJÖVERKET BÖR TA FRAM EN AFS OM KLIMAKTERIET
Som ett nästa steg, se till att Arbetsmiljöverket tar fram en AFS, alltså en föreskrift i deras allmänna författningssamling, som handlar om klimakteriet med konkreta råd och förslag (i stil med ISO 45010) för att göra det lättare för svenska arbetsgivare att dels få enkel tillgång till kunskapen och dels agera utifrån det som fungerar i Sverige. I en AFS kan råd från ISO kompletteras med bland annat:
- Kravställning på företagshälsovården. Ge HR/ledning guidning kring vad man kan förvänta sig från företagshälsovården samt hur man kan säkerställa att företagshälsovården har med klimakteriet som en möjlig förklarande faktor till ett försämrat mående i individsamtal, rehabärenden och andra sammanhang där företagshälsovården träffar medarbetare i klimakterieåren.
- Samverka med facket. Detta råd gäller såklart för större organisationer, lättast är det för de som har lokala representanter på arbetsplatsen. Syftet med detta förslag är att förankra satsningen på mer klimakteriekunskap i organisationen och även se till att de fackliga representanterna själva också har klimakteriekunskap för sin fackliga roll.
- Sprid goda exempel. Det är onödigt för alla att uppfinna hjulet på nytt. Framförallt tycke jag att det är klokt att redogöra för verksamhetsspecifika initiativ som kan hjälpa branschkollegor, dvs göra råden än mer relevanta för olika typer av organisationer. Som exempel, för ett företag som inte erbjuder specifika arbetskläder till sina medarbetare är det inte ett relevant råd att tipsa om mörka arbetsbyxor istället för vita (på de ljusa syns plötsliga störtblödningar eller urininkontinensproblem för allt och alla, därav att mörka byxor är att föredra).
Detta handlar om hur vi kan sprida och behålla kunskap på alla typer av arbetsplatser på ett smidigt och kostnadseffektivt sätt. Nu kom mitt business-språk igång, mitt hjärta hojtar och hälsar att med mer kunskap gör vi skillnad för individer på jobbet, deras kollegor och chefer. Klimakteriekunskapen minskar oro, ger relationer en chans till förståelse och vid behov omstart, barn som fattar vad mamma går igenom och så mycket mer. Alla effekter går inte att räkna i kronor och ören.
Tillbaka till AFS-tankarna. Undrar du om Arbetsmiljöverket har en AFS på gång? Det vet jag inte. Men ja, jag har tipsat dem om det, både för ungefär ett år sedan och även genom en påminnelse igår. Jag håller tummarna för att ISO 45010 ger dem än mer kraft till den AFS-prioriteringen.
Miljoner anledningar till Arbetsmiljöverket
Om någon från Arbetsmiljöverket läser detta nyhetsbrev och önskar fler argument, här är några miljoner till när jag ändå är i farten: I Sverige är vi idag 1,3 miljoner kvinnor i klimakterieåldrarna 40-59 år, i runda slängar är det 85% som är yrkesarbetande eller söker jobb, all statisk kommer från SCB. Det blir på ett ungefär 1,1 miljoner kvinnor som är i klimakteriet på jobbet. Voilà. De siffrorna talar för sig själva. Klimakteriet finns på våra arbetsplatser, det kan inte vara en osynlig fråga.
Efter den internationella klimakteriedagen 2026: Webinar för HR
Och med det tog mina tankar från förra veckan slut. Nu lyfter jag blicken mot oktober och den 18:e. Då är det den internationella klimakteriedagen, i år på en söndag.
Under veckan runt den 18 oktober brukar det trilla in nyheter, forskningsstudier, rapporter och annat intressant i klimakteriefrågan. Givetvis håller jag koll på det som kommer in och för dig som vill ha en snabb, konkret och HR/jobbanpassad omvärldsbevakning – då är du välkommen till mitt kostnadsfria webinar fredagen den 23 oktober kl.12.00-12.30. Jobbar du inte på HR får du såklart ändå delta och bjud gärna med kollegan som har ansvar för HR-frågorna på ditt jobb.
Och du, vad tänker du efter du läst detta? Du får gärna höra av dig! Jag svarar på allt, även om det ibland kan ta lite tid, maila till anna-karin@mikkelaochmanniskor.se.
Ha en fortsatt fin vecka!
/Anna-Karin
Ps. Vill du få mina nyhetsbrev direkt i mailen, då signar du upp dig här!