Detta är nästintill direktrapportering från förmiddagswebinariet med Svenska institutet för standarder, SIS, och ISO-standarden 45010 om klimakteriet och mens på arbetsplatsen.
Det jag tar med mig från förmiddagen är:
- Webinaret inleddes med sex minuters tystnad i väntan på att alla anmälda skulle kunna logga in. Det blev sedan över timmen med ytterst hörbar information och en mängd frågor och kommentarer i chattfunktionen. Klimakteriet är inte längre ett område som inte hörs. Det talas inte ens längre tyst om det, utan högt. Tack och lov!
- Karin Eriksson från Ester Care summerade så snyggt: Den här standarden hjälper till att göra arbetsgivarens stöd och ansvar systematiskt, istället för slumpmässigt. Vad menade hon med det? Jo, så här (med mina ord): Som person i klimakteriet ska man inte råka ha ”tur” att chefen är en vettig en som man kan prata om klimakteriet och sitt mående med och genom det kunna vara sig själv, få förståelse och eventuell hjälp. Det slår snett och blir ”oturligt” om en kollega i klimakteriet på en annan avdelning har en chef som man aldrig någonsin kan lyfta frågan med. Ska en medarbetare få bättre förutsättningar att göra ett bra jobb än en annan bara för att chefen inte vågar, har kunskapen eller kan prata om ämnet? Såklart ska det inte vara så. Det ska inte vara slumpen som styr utan ett genomtänkt systematiskt arbetsmiljöarbete ska finnas på plats för att stötta cheferna och alla andra i organisationen.
- Jag fick mer vatten på min kvarn. Standarden betraktas bäst som ett buffébord med tips och råd, allt funkar inte för alla. Så tänkt inte att det är one-size-fits-all men givetvis kan man lära över organisationsgränser och inspireras av varandra. Jag tycker fortfarande, som i förra veckans nyhetsbrev, att det kan behövas anpassade råd till organisationer i olika branscher. Jag tycker fortfarande att Arbetsmiljöverket bör ta fram en separat AFS eftersom alla arbetsgivare inte följer ISO-standarder. Allt med syftet att göra klimakteriekunskapen tillgänglig för alla. För att sammanfatta det, ISO 45010 sätter standarden (bokstavligen!) och grunden medan organisationer bygger vidare på det utifrån sina egna förutsättningar.
sprid klimakteriekunskapen
Webinariet var nog riktat till de som inte ännu förstått att klimakteriet är en fråga för arbetsplatsen. Det var mycket grundkunskap och få praktiska råd till arbetsgivare. Det märktes i chatten, det önskades svar på: Vad ska vi som arbetsgivare göra?
Här kommer några konkreta råd från mig: Börja med att sprida klimakteriekunskapen.
Inte bara till cheferna som det sades i webinariet utan till alla på jobbet. Varför? Jo, det är så mycket lättare som chef att lyfta frågan när man har kunskap, vet hur man kan formulera sig och har vetskap om att medarbetaren har kunskap i frågan. Det är så mycket lättare som medarbetare att själv ta upp ämnet eller reagera positivt när chefen tar upp samtalsämnet när man har lärt sig om klimakteriet och har förståelse för att chefen gör det med omtanke och utifrån sitt arbetsmiljöansvar, inte för att ”klampa in i privatlivet”.
Här är några förslag att börja med för att sprida klimakteriekunskapen.
Artiklar, poddar, intervjuer på intranätet
Superenkelt: Publicera länkar, artiklar och andra tips på intranätet. Varför inte i samband med den internationella klimakteriedagen den 18 oktober? Men vilka tips är vettiga att dela? Signa upp för mitt nyhetsbrev där jag under oktober månad delar med mig av just detta.
Sprid böcker om klimakteriet på jobbet och bjud in till en bokcirkel
Också enkelt och billigt, sprid kunskapen genom att lägga ut böcker om klimakteriet i fikarummet. Det startar garanterat upp nyfikenheten och diskussionerna. Självklart passar jag på att tipsa om mina två böcker som riktar sig just till arbetsplatser:
Bjud in en föreläsare och se till att klimakteriekunskapen stannar på jobbet
Mina föredrag riktar sig till alla på arbetsplatsen och de kan även specialanpassas till chefer, skyddsombud och HR. Min höst är i stort sett uppbokad så behöver ni bli klimakterieklokare på jobbet rekommenderar jag lika varmt som partiskt mitt digitala kunskapspaket. Min indre försäljningschef hälsar att två av de viktigaste fördelarna med paketet är:
1. Kunskapen stannar kvar i organisationen även när föredragshållaren har gått hem.
2. Kunskapspaketet är ert att behålla så länge ni önskar, det finns ingen tidsbegränsning och inte heller några prenumerations- eller abonnemangskostnader.
Fler klimakterietips
- Bjud in till en arbetsgrupp där medarbetare i klimakteriet ingår liksom chefer, skyddsombud, HR och ledningsrepresentanter. Diskutera vad ni kan göra på er arbetsplats för att underlätta för de som är i klimakteriet eller kommer komma dit.
- Diskutera med företagshälsovården, vilken utbildning och kunskap har de i klimakteriefrågan? Hur fångar de upp ämnet i sina tjänster som ni tar del av? Erbjuder de samtalsstöd till medarbetare och chefer som behöver?
- Hur har HR-avdelningen själva det med klimakteriekunskapen? Behöver ni/del lära sig först för att få med resten av organisationen? För några veckor sedan hade jag min första workshop just för HR och där kom jag än mer än vanligt till min rätt. Jag kan prata HR-språk med kollegor från min yrkeskår och jag vet vilken organisatorisk klimakteriekunskap de behöver för att kunna ta frågan vidare.
Webinar för HR efter internationella klimakteriedagen
Har du inte fått nog av webinar? Vad bra! Det kommer mera! Jag bjuder in till ett webinar för HR i samband med den internationella klimakteriedagen den 18 oktober. I år infaller den på en söndag och jag skulle tro att både innan och efter den 18:e kommer det dyka upp nya studier, uppdaterad kunskap och andra nyheter på klimakterieområdet kopplat till arbetslivet.
Undertecknad håller såklart koll och bjuder därför in till en omvärldsbevakning fredagen den 23 oktober kl.12.00-12.30.
Webinaret sker över Zoom, jag berättar, visar mina egenritade blädder i bild (garanterat powerpointfritt alltså) och du deltar som du vill – med lunchen vid sidan om, under en promenad där du lyssnar in (och kanske kikar på mobilskärmen lite då och då). Du kommer inte vara i bild och inte heller höras, så ett webinar enbart för öronen. Givetvis finns det en chattfunktion så frågor och funderingar får du gärna dela med dig av där.
Det spelas in och du som anmält dig har tillgång till inspelningen ett par veckor efter den 23:e.
Och ja, det är kostnadsfritt.
Du som inte jobbar med HR är såklart välkommen också men var beredd på att det blir riktat till HR. Du har kanske en HR-kollega du vill bjuda med eller tipsa vidare till?
Du/ni är varmt välkomna!
Sist men inte minst, vem på ditt jobb kan du göra klimakterieklokare idag?