Klimakteriet för chefen

”Ingen har någonsin sagt något under alla dessa år”, utbrister han med kraft.

Mannen syftar på sina fyrtio år i chefspositioner, både i svenska och internationella bolag. Vi två diskuterar klimakteriet. Eller snarare, hur lite – inget alls – han har pratat om klimakteriet med sina medarbetare. Han berättar att han deltagit i mängder av ledarutbildningar men aldrig fått lära sig något om klimakteriet och dess påverkan på arbetslivet.

Efter min klimakterieföreläsning börjar han pussla ihop bitarna. Han har nu en förklaring till varför flera av hans tidigare medarbetare började bete sig på ett annat sätt – och varför han inte nådde fram till dem. Han gör jämförelser med fotbollsvärlden, där det är coachens uppgift att anpassa och pusha spelarna utifrån deras individuella förutsättningar. Själv har han saknat rätt verktyg – och därför inte haft möjlighet att möta medarbetarna på deras planhalva. För det är först efter fyrtio år han blir medveten om att klimakterieplanhalvan finns.

Denna bok skriver jag till dig som är chef. För att du ska få kunskapen och verktygen du behöver för att kunna lyfta frågan om klimakteriet med dina medarbetare på ett professionellt och omtänksamt sätt.

Boken är skriven utifrån ett arbetslivsperspektiv och mina tjugo år i olika hr-roller. Jag skriver utifrån det jag tror på, nämligen arbetsplatser, ledarskap och medarbetarskap som bidrar till utveckling, lärande, mod och nya resultat. Allt baserat på tillit, välmående och arbetsglädje.

I min värld är medarbetare och chefer vuxna, kloka individer som kan fatta beslut som inte omkullkastar arbetet för dem själva, kollegorna eller chefen. Jag tror gott om människor – för vad vore alternativet?

Är du orolig att en medarbetare ska ta initiativ till samtal om klimakteriet innan du har läst klart? Här är mina bästa tips i kortformat:

• Berätta. Säg att du inte är påläst ännu. Be din medarbetare att hjälpa dig, om det visar sig att du har kunskapsluckor eller missförstår. 

• Lyssna. Gärna nyfiket. Inget klimakterium är det andra likt. 

• Fråga. Be medarbetaren berätta hur hon mår, hur klimakteriet påverkar jobbet och vad hon gör för att ta hand om sig själv. Fråga om du kan stötta på något sätt. 

• Sammanfatta. Tratta ner det ni har pratat om och boka in en uppföljning. Till dess kommer du att ha möjlighet att lära dig mer.

Trevlig läsning!